D’une manière plus concrète, ils incluent les services des cabinets de recrutement et les sites spécialisés ainsi que le recours aux services des chasseurs de tête. Les sites spécialisés en recrutement foisonnent et les jeunes commencent à donner priorité à cette nouvelle pratique à cause de sa facilité et de sa rapidité incomparable. Avec un taux élevé en termes de connexion internet à haut débit dans les grandes villes, le e-recrutement séduit la population active car cette méthode leur permet de trouver de nouvelles opportunités auxquelles ils n’ont pas accès à partir des moyens traditionnels comme la radio ou les journaux. Ces deniers supports affichent des annonces pourvoyant des postes assumés par des techniciens. Les postes nécessitant une importante main d’?uvre sont proposés en abondance, selon les saisons via les méthodes classiques.
Les grandes boîtes nationales ou filiales de multinationales implantées au Maroc privilégient les sélections à partir des bases de données d’universités et de grandes écoles prestigieuses. En effet, les universités proposent un partenariat avec les grandes boîtes de la région. La collaboration entre les entités concerne généralement la prise en charge des stagiaires désireux de pratiquer leurs acquis dans un environnement professionnel. Ces stages leur permettent de se familiariser avec ce nouveau monde et parviennent à l’intégrer complètement pour signer un contrat à durée indéterminée plus tard. Le recrutement peut aussi passer par les responsables des services aux étudiants qui mettent en relation les candidats et les recruteurs. Les lauréats des grandes écoles peuvent passer par les recrutements en ligne mais en réalité, ils sont « chassés » par les entreprises privilégiant les candidatures nationales.
Les entreprises prennent part aux forums d’universités pour détecter des bons éléments susceptibles d’étoffer leur capital humain. Les nouveaux ingénieurs issus des instituts de prestige n’attendent pas beaucoup de temps pour embrasser une carrière professionnelle de longue haleine dans les grandes entreprises marocaines. Par ailleurs, la méthode du bouche à oreille fonctionne au Maroc, que l’information passe à travers un réseau physique ou un réseau virtuel. Les réseaux physiques sont utilisés pour les métiers simples, peu rémunérateurs et techniques. Les agences de recrutement lancent leurs prestations à travers ces réseaux physiques pour disposer de mains-d’oeuvre à envoyer en Europe, spécialement en Espagne pour les travaux agricoles.
Le recours aux réseaux virtuels sont de plus en plus indiqués pour dénicher des postes auprès des grandes boîtes. La cooptation et la recommandation représentent également des moyens privilégiés au Maroc. Ils permettent de promouvoir des postes de direction, des tops managers et les postes de cadres moyens. Le secteur public utilise également les annonces sur la Toile pour recruter leurs collaborateurs. Avec une population d’environ 31,6 millions, un taux d’alphabétisation de 52,3% et une durée d’études moyenne de 10 ans, le Maroc compte parmi les pays à revenu moyennement faible si l’on le procède à un ranking avec tous les pays du monde.
